Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan
Pengarang : Bintoro
Tahun Terbit : 2017.
Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawannya mempunyai kinerja tinggi, karena dengan memiliki karyawan yang berkinerja tinggi akan memberikan sumbangan besar yang optimal bagi perusahaan. selain itu dengan memiliki karyawan berkinerja tinggi perusahaan dapat meningkatkan kinerja perusahaanya. terdapat empat tahapan penting yang dibahas dalam buku ini yaitu directing/planning, managing/supporting, review/appraising, developing/rewarding.