Manajemen Kinerja
Pengarang : Hery
Tahun Terbit : 2020.
Terdapat beberapa pandangan pakar akan arti manajemen kinerja, Bacal (1999) memandang manajemen kinerja sebagai proses komunikasi yang dilakukan secara terus menerus dalam kemitraan antara karyawan dengan atasan langsungnya. Proses komunikasi ini meliputi kegiatan membangun harapan yang jelas serta pemahaman terhadap pekerjaan yang akan dilakukan.