Pengarang : Haryadi, Achmad Dodi
Tahun Terbit : 2020.

Pengisian jabatan publik merupakan sesuatu yang menarik untuk diamati dan ditelisik. Sebab proses pengisian atau rekrutment jabatan publik akan sangat berkorelasi dengan seberapa profesional, akuntabel dan baik kinerja sebuah institusi nantinya. Jika prosedur penentuan jabatan publik saja sudah santag dipengaruhi oleh berbagai kepentingan pragmatis dan oportunis maka jangan salahkan jika suatu lembaga nantinya akan diisi oleh orang orang yang tidak kapabel dan tidak memiliki kompetensi dibidang yang didudukinya.Buku ini mengulik hal hal berkenaan dengan hubungan antar lembaga negra prinsip check and balance, konsep rekruetmen pejabat publikyang ideal dan konstirusional yang dikaitkan dengan putusan MK